会社が請負った現場肉体労働中、死亡事故が発生。従業員が死亡。遺族から高額な慰謝料と逸失利益の請求あり。

交渉・訴訟受任。会社としての安全管理・安全指導の徹底ぶりを主張したことや、従業員の規則違反の行動ゆえに事故が起きたという点が大きいという反論をし、遺族主張金額の半額以下で和解成立。保険による填補もできたため、会社の支出はほとんどなかった。また、その後の安全管理体制をさらに徹底する仕組みづくりのサポートもした。