この事例の依頼主
40代 男性
相談前の状況
独立して会社を立ち上げたら，元の勤務先から，「会社の顧客を奪った」「従業員を引き抜いた」などとして損害賠償を請求する裁判を起こされました。
解決への流れ
新設会社の役員・従業員から詳細に聞き取りを行って経過をしっかり押さえ，不法行為には当たらないとの確信をもって，裁判に当たりました。関係者も多く資料も膨大で時間と労力のかかる事件でしたが，こちらの主張が認められ，元の勤務先からの請求は退けられました。
設立したばかりの会社は経営基盤が弱いので，このような裁判は直ちに会社の存続にかかわります。そのため，違法行為は当たらないと確信を持った以上，決して負けることができない裁判になります。競業行為についての裁判所の判断基準を押さえたうえで事実関係を詳細に拾っていって，事実関係の流れをよく裁判所に理解してもらうことが重要なポイントになります。多数の従業員の生活もかかっている裁判でしたので，勝訴できて大変喜ばれました。