依頼者Ｘは、長時間労働により発症した疾患による重い後遺症のため就業が困難となり、退職を余儀なくされた。

Ｘは、Ｙ会社に対し、労働契約上の安全配慮義務違反を理由に後遺障害に基づく逸失利益、慰謝料等の損害賠償請求訴訟を提起し、長時間労働が発症原因であると主張した。Ｙ会社は、ＸがＹ会社の指示に従わず長時間労働を続けたことやＸの既往症が発症の原因であるなどと主張した。これに対し、Ｘは、Ｘの既往症は安定していたこと及びＹ会社がＸの稼働状況を把握していながら放置していたことを主張した。その結果、Ｘ側の事情に基づく多少の減額はあったものの、Ｘの損害の多くを認める和解が成立した。