社内パワハラ被害を訴える従業員が現れた。どう対応すべきかわからない。

加害者とされる方などから事実関係を丁寧に調査。被害者である従業員の業務上のミスにより指導を行ったことから、パワハラには該当しないことを反証した。交渉により、早期解決が実現できました。